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E世博在线:有种加班叫“灯光为领导而亮” 形式主义加班害了谁

时间:2021/2/26 11:54:59  作者:  来源:  查看:8  评论:0
内容摘要:  “形式主义加班”害了谁  “学生都已放假离校的幼儿园、学校,以及节假日休市的证券管理部门,还一刀切地安排人员值班,以应付检查,不但浪费了人力、物力、财力,还催生了把值班当成谋取加班费的手段等不良现象。”春节前夕,人民网的领导留言板上,有网友吐槽节假日期间,一些单位的强制加班过...
  “形式主义加班”害了谁

  “学生都已放假离校的幼儿园、学校,以及节假日休市的证券管理部门,还一刀切地安排人员值班,以应付检查,不但浪费了人力、物力、财力,还催生了把值班当成谋取加班费的手段等不良现象。”春节前夕,人民网的领导留言板上,有网友吐槽节假日期间,一些单位的强制加班过于形式主义。

  “唯时长论加班”“领导不走我不走”的形式主义加班,让职场青年颇为困惑。无意义的加班要求、表演出的敬业,畸形的加班文化让工作变了味儿,还导致一些原本工作效率高、能力强的年轻人身心俱疲,影响个人生活。

  有一种加班叫“灯光为领导而亮”

  晚上9点,郭荣结束了一天的工作,看到部门主任办公室的灯熄灭,他才站起身来,关上发烫的电脑。走出单位大门时,他感到很疲惫。明明朝九晚五可以完成的工作,却忙活到这个点儿。

  去年3月,郭荣入职成都一家事业单位。到单位的第一天,部门的组长就向他明确了上下班“规矩”:早上最迟8点半必须到办公室,中午不到12点不能去吃饭,下班的原则是“领导不说下班不能走”。

  “领导不说下班不能走”让以前极少加班的郭荣有些难以接受。对这个明确的指令,初来乍到的郭荣只能默默遵守。他每天准时上班,在岗位上完成工作任务。眼看快到了下班的点儿,即便手头上没啥事了,郭荣也不敢从自己的工位上挪开半步,直到看到组长的“眼色”,才开始收拾东西,结束一天的工作。此外,部门主任还经常在快下班时让大家去开会,看见已经完成任务“无所事事”的员工还会临时布置任务。

  “没有指令就不能下班”,渐渐地,郭荣感到力不从心。有老同事悄悄给他“支招”:白天上班就随意点,快到下班时间再开始工作,“反正又走不了,领导看你在忙,可能会少给你安排工作。”

  当主任和组长不在时,单位里的“老油条”们,便堂而皇之地在工作时间掏出手机,看起了新闻、聊起了天,漫不经心地工作。临近下班,才放下手机认真工作起来。当领导经过时,就能看见员工眼盯屏幕、手敲键盘的情景。本来在正常上班时间内可以完成的事情,这样一来,需要加班加点才能交差了。

  福州的金融从业者李念在一家国有企业工作了两年,虽然公司没有强制加班,他却常常看到隔壁部门的两三名同事,在白天上班打完卡后,跑去一旁的休息室喝茶、聊天、玩手游,故意拖延到快下班才开始在岗位上忙活起来——只因为主管快下班时会经过办公室。

  主管曾在开会时暗示李念所在的部门,自己看上下班打卡的记录时,发现隔壁部门的某个同事经常主动加班。虽然领导没有直接夸赞,但李念心里明白,这无异于“公开表扬”加班的同事。与此同时他也清楚,这些同事不过是伪装成努力加班的样子,在主管面前表现一番,博个好印象。其实他们往往在主管走后不久,就自行离开公司,看似“敬业”的背后,拼的不过是演技。

  记者搜索发现,“形式主义加班”的相关话题曾多次冲上热搜,引发众多网友参与讨论。不少人对“怎样拒绝形式主义加班”感到困惑和苦恼。

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